怎样去计算工伤赔偿的具体价格

工伤赔偿计算要结合具体情况，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定确定。
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。
停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推，十级是7个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于计算工伤赔偿要综合多方面因素，且各地标准有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确结果。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定为八级伤残。在赔偿方面，小朱与单位就停工留薪期工资支付时长和伤残补助金的计算基数产生争议，小朱认为应按实际工资计算，单位则主张按基本工资计算。

案情分析:

1、按照规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此单位未履行该义务存在过错。小朱自行申请认定工伤符合法律程序。
2、医疗费用应以医疗机构出具的收款凭证结合病历等确定；停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，若有特殊可适当延长。
3、伤残补助金根据伤残等级确定，八级伤残为11个月本人工资，应按小朱实际工资计算而非单位主张的基本工资，单位应按法律规定支付相应赔偿。具体一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按所在地政府规定确定。