店员下班后受工伤该如何赔偿

店员下班后受工伤，赔偿处理步骤如下：
先认定是否为工伤。按照《工伤保险条例》，店员下班后，要是因从事和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，能认定为工伤。
认定工伤要向当地社会保险行政部门申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
确定是工伤后，赔偿项目和标准有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金等。比如一级伤残是27个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者店员提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位为店员缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若没缴纳，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名店员，下班后在单位整理货物时不慎受伤。小许认为自己是因从事与工作有关的收尾性工作受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但单位却认为小许下班后受伤不属于工伤，不应给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，店员在下班后因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害可认定为工伤。小许在下班后整理货物受伤，符合该情形，应认定为工伤。
2、认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、若确定为工伤，小许可获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位需按标准支付费用。
4、若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。