认定工伤是否需以存在劳动关系为前提

认定工伤通常要以存在劳动关系为前提。依据《工伤保险条例》，劳动关系是工伤认定的基础。职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，申请工伤认定时，需要证明和用人单位存在劳动关系。
但存在特殊情况。如果具备用工主体资格的承包单位，违反法律、法规规定，把承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。此时，尽管劳动者和承包单位可能不存在传统意义上的劳动关系，承包单位仍需担责。
还有一种情况，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位是承担工伤保险责任的单位。
也就是说，一般认定工伤需以劳动关系为前提，但在上述特殊情形下，即便不存在典型的劳动关系，也能认定工伤，相关单位要承担工伤保险责任。遇到这类工伤问题，劳动者要及时收集证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱受小何雇佣，在某工程工地工作。该工程由具备用工主体资格的小静公司承包后转包给不具备用工主体资格的小何。小朱在工作时受伤，申请工伤认定。小静公司认为与小朱不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，申请工伤认定时需证明与用人单位存在劳动关系。
2、本案属于特殊情况，具备用工主体资格的小静公司违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的小何，小何招用的小朱从事承包业务时因工伤亡，根据规定，应由小静公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，即便小朱与小静公司不存在传统意义的劳动关系。