员工在宿舍摔倒是工伤的范畴吗

员工在宿舍摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
要是员工在宿舍做和工作相关的事，像整理当天工作资料、交接工作，因为工作收尾等原因摔倒，能认定为工伤。这符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情况。
然而，要是员工在宿舍正常休息、娱乐时摔倒，和工作没关系，一般就不算工伤。毕竟宿舍是休息的地方，不是直接的工作场所，摔倒也不是因为工作。
要是员工觉得自己这算工伤，用人单位可以在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。社保部门会调查核实具体情况，然后作出认定结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在公司宿舍摔倒受伤。小朱认为自己是在整理当天工作资料时摔倒，应认定为工伤；而公司则认为小朱是在正常休息娱乐时摔倒，与工作无关，不属于工伤。双方就小朱摔倒是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若小朱确实是因整理工作资料等与工作相关事务摔倒，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，可认定为工伤。
2、若小朱是在正常休息、娱乐时摔倒，因宿舍是休息场所，并非直接工作场所，且摔倒与工作无关联，通常不属于工伤。若小朱认为是工伤，可由公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，小朱或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请，社保部门会调查核实并作出认定结论。