孕妇出差流产是否算工伤

孕妇出差流产能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。要是孕妇在出差时，因为工作原因受到事故伤害导致流产，像出差途中遭遇交通事故、在工作场所滑倒这类情况，就符合工伤认定条件。
这时候，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。
但要是流产不是因为工作原因，而是自身身体状况等其他因素造成的，通常就不能认定为工伤。比如孕妇本身有某些疾病，就算不出差也可能会流产。
所以，孕妇出差流产能不能认定为工伤，关键是看是不是工作原因导致的。要是遇到这种情况，建议及时收集相关证据，像出差任务安排、事故现场证明等，然后按照法定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，因工作需要出差。出差期间小胡不幸流产，小胡认为是出差导致身体劳累才流产，属于工伤，要求公司进行工伤认定。但公司认为小胡本身身体患有疾病，即使不出差也可能流产，并非因工作原因导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若小胡是因工作原因，如出差途中遭遇意外等受到事故伤害导致流产，符合工伤认定条件，用人单位应按规定提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小胡或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2、若小胡流产是因其自身身体状况等非工作原因导致，则一般不能认定为工伤。所以，小胡出差流产能否认定为工伤，关键在于是否因工作原因导致，建议小胡及时收集出差任务安排、事故现场证明等相关证据，按法定程序申请工伤认定。