工伤认定之后，可以拿到什么钱

工伤认定后，职工根据不同情形能获得相应赔偿。
被认定为工伤的职工，可先获得医疗待遇费用。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经申请到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担。
若工伤职工经劳动能力鉴定，被评定有伤残等级，可按不同等级获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体标准按照伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。
若劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。生活不能自理且在该期间需护理的，由单位负责。若已评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工遇到工伤，应及时申请认定，按流程主张赔偿权益。对赔偿有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为只需支付医疗费用，而小朱要求除医疗费用外，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。原来小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，且劳动合同期满终止。双方就赔偿款项产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被认定为工伤后，治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。小朱的医疗费用应按此规定处理。
2、因小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。又因劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。同时，小朱停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理时单位负责护理，评定伤残等级确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。