十级工伤情况下公司需付哪些费用

十级工伤时，公司要承担的费用主要有这些：
停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未及时申请工伤认定费用。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
工伤保险相关费用。公司缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。
遇到这些情况，公司要及时了解当地政策规定，按要求支付相关费用，避免法律风险。职工也要清楚自身权益，若公司未依法支付费用，可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。停工留薪期内，公司以效益不好为由，未按原工资福利待遇支付小朱工资。小朱康复后，主动提出解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司却称需等研究后再确定。另外，公司未在规定时限内提交工伤认定申请。且该公司未为小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、五级至十级伤残职工，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，因此公司应支付小朱一次性伤残就业补助金。
3、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4、公司未缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，也将由公司承担。