计算工伤员工停工留薪期工资是怎样的

工伤员工停工留薪期工资计算，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，按员工原工资福利待遇标准确定。原工资福利待遇是工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。实践中，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，员工受伤前12个月平均工资5000元，停工留薪期内单位每月应支付5000元。若停工留薪期6个月，员工能获停工留薪期工资总额30000元。
用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其受伤前12个月平均工资为5000元，停工留薪期经鉴定为6个月。然而，单位在支付停工留薪期工资时，只按每月3000元发放。小朱认为应按5000元支付，与单位协商无果，遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按照员工原工资福利待遇标准确定。小朱受伤前12个月平均工资为5000元，单位应每月按此金额支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱的6个月停工留薪期在合理范围内。用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠，单位只支付3000元的行为违法。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。