工作未满一年工伤赔偿工资标准如何

工作未满一年发生工伤，赔偿工资标准分情况确定。
停工留薪期工资方面，按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。工作未满一年的职工，若能确定实际工作月数和工资数额，通常以实际月平均工资作为原工资标准；难以确定的，可参照本单位相同或相近岗位职工的平均工资计算。
一次性伤残补助金等赔偿，以本人工资为基数计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作未满一年的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。若实际工作月数不足1个月，一般按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
建议职工遇到工伤情况，及时与单位沟通赔偿事宜。若单位不配合，可向劳动保障部门反映，维护自身合法权益。同时，职工要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，以便顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作不满一年时发生工伤。停工留薪期间，小许与单位就工资赔偿标准产生争议。小许认为应按自己实际工作月平均工资计算停工留薪期工资，而单位主张参照本单位相同岗位职工平均工资计算。此外，在计算一次性伤残补助金时，对于小许实际工作不足1个月的情况，双方对按统筹地区上年度职工月平均工资计算也存在不同意见。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，若能确定小许实际工作月数及工资数额，应以实际月平均工资作为原工资标准；若难以确定，则参照本单位相同或相近岗位职工的平均工资计算。
2、一次性伤残补助金等赔偿以本人工资为基数计算，小许工作未满一年，应按实际工作月数的平均月缴费工资计算；实际工作月数不足1个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。若单位未依法为小许缴纳工伤保险费，单位需支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。