用人单位对自杀员工是否给予赔偿款

通常，用人单位不用给自杀员工赔偿款。从法律角度讲，员工自杀是自主行为，不是因工作受事故伤害，也不是患职业病，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。该条例指出，认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，自杀不在这些范围内。
不过，也有特殊情况。要是用人单位有过错，像长期安排不合理的高强度工作、存在严重职场霸凌等，致使员工精神压力过大自杀，用人单位可能要担责。因为其过错行为和员工自杀有因果关系，员工家属能通过民事诉讼要求赔偿。
另外，出于人道主义，用人单位或许会给员工家属慰问金，但这不是法定赔偿义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后在家中自杀。小朱家属认为公司长期安排高强度工作，对小朱造成精神压力，导致其自杀，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱自杀是个人行为，与公司无关，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、一般情况下，员工自杀属于自主行为，并非因工作原因受事故伤害或患职业病，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤情形，用人单位无需赔偿。
2、若用人单位存在过错，如长期不合理高强度工作安排等，导致员工精神压力过大自杀，其过错行为与自杀有因果关系，员工家属可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿。
3、用人单位出于人道主义关怀给予家属慰问金，并非法定赔偿义务。