6级工伤伤残赔付金额会是多少

六级工伤伤残赔付金额要根据具体情况算，赔付由工伤保险基金和用人单位分别承担。
工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，六级伤残是18个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工要保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定给职工缴各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要补足差额。
如果工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔付具体金额，受本人工资、当地政策等因素影响，得结合实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。用人单位认为应按较低的缴费工资计算赔付金额，小朱则要求按自己实际的月平均工资计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付金额产生争议。小朱还考虑是否与用人单位解除劳动关系，担心解除后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不明确。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金应由工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为18个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱实际工资与缴费工资有差异，需进一步核实确定赔付基数。
2、若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的需按月发伤残津贴，六级为本人工资的60%，且要缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，需结合当地政策确定具体金额。