工作时死亡一次性赔偿金额是多少

工作时死亡的一次性赔偿金额要根据具体情况来算，涉及多个赔偿项目。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者近亲属的物质补偿。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于死者丧葬事宜。
要是死者有供养亲属，还能获得供养亲属抚恤金。这笔抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
由于不同地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资不同，具体赔偿金额会有差异。如果想确定准确的赔偿金额，建议咨询当地社保部门或专业律师，并且提供详细信息去计算。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时不幸死亡。其家属与公司就一次性赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小何家属则希望获得合理赔偿。双方对于一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算方式及具体金额分歧较大。

案情分析:

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者近亲属的物质补偿。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于死者丧葬事宜。
3、若死者有供养亲属，应按职工本人工资一定比例发放供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。因不同地区相关标准不同，具体赔偿金额需结合当地情况确定，可咨询当地社保部门或专业律师计算。