工伤报销后医疗差额要单位承担吗

工伤报销后医疗差额是否由单位承担，要分情况。依据《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。单位依法为员工缴纳工伤保险费后，符合规定的大部分工伤医疗费用由基金报销。
不过，超出目录范围的差额部分，法律没统一规定。有些情形单位要承担。比如单位有过错，没及时申报工伤，让员工无法正常报销产生费用差额，单位就得承担。还有，工伤治疗必要且不属于不合理支出，但不符合报销目录，司法实践中单位承担可能性大。
要是员工自己选了高昂非必要医疗项目或药品，产生的医疗差额，单位一般不用承担。
所以，工伤报销后的医疗差额，要根据具体事实和证据，看单位有无过错、费用是否合理来判断。双方可以先协商。要是协商不成，员工能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。单位已为其缴纳工伤保险，大部分符合规定的医疗费用由工伤保险基金报销。但小许治疗时使用了超出报销目录的药品，产生了医疗差额。小许认为该差额应由单位承担，而单位则觉得小许自行选择高昂非必要药品，自己不应承担。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。本案中单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用已由基金报销。
2、对于超出目录的差额部分，法律未明确统一规定。若小许自行选择高昂非必要医疗项目或药品，单位通常无需承担；若单位存在过错，如未及时申报工伤导致费用差额，或该治疗有必要且不属于不合理支出，单位可能需承担。双方可先协商，协商不成小许可申请劳动仲裁维护权益。