职工工亡是否要进行工伤认定

职工工亡后，工伤认定是必要的程序。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故或患职业病死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，要获得这些待遇，必须先进行工伤认定。
工伤认定是判定职工伤亡是否属于工伤的法定程序。用人单位要在职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属等可在规定期限内直接申请。
通过工伤认定，能明确职工工亡是否符合工伤情形。只有认定为工伤的工亡，相关权益人才能依法享受工亡待遇。如果不经过法定的工伤认定程序，工亡职工的近亲属很难拿到法律规定的赔偿和补助。所以，工伤认定是保障工亡职工及其近亲属合法权益的重要环节。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸遭遇事故死亡。小许的近亲属认为应获得工亡待遇，但公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许近亲属与公司就谁来申请工伤认定产生争议，公司认为应由近亲属申请，近亲属则觉得公司有义务申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关工亡待遇，但前提是进行工伤认定。
2、用人单位应在职工发生事故伤害之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工的近亲属等可在规定期限内直接提出申请。在此案中，公司未履行申请义务，小许近亲属有权直接申请，以保障自身合法权益。