领取工伤三个一次性需具备怎样的条件

职工领取工伤“三个一次性”，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有相应条件。
领取一次性伤残补助金，得先认定职工为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定出伤残等级。完成这两个程序，就能按规定领取对应等级的补助金，费用由工伤保险基金支付。
领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对职工就业的影响。
不同地区可能有额外规定和条件。像有些地区，工伤职工领取“三个一次性”后可能存在再就业限制。
职工申请领取“三个一次性”，要保证工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规，按当地政策准备好相关材料，在解除或终止劳动关系时及时申请。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。小朱想领取工伤“三个一次性”待遇，但用人单位认为小朱虽符合一次性伤残补助金领取条件，但不应领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由是小朱未与单位解除劳动关系。小朱则认为自己应按规定获得全部待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱被认定为工伤且评定有伤残等级，符合领取一次性伤残补助金的条件，该待遇由工伤保险基金支付。
2、领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，若小朱未与单位解除劳动关系，按规定可能无法领取这两项待遇。同时不同地区可能有额外规定，小朱申请时应确保程序合法合规，按当地政策准备材料并及时申请。