加工承揽时员工受伤要怎样赔偿

加工承揽中员工受伤的赔偿问题，要分不同情况来看。
要是承揽人独立完成工作，且定作人对定作、指示或选任没有过错，通常由承揽人自行承担员工受伤的赔偿责任。这里适用过错责任原则，承揽人作为雇主，有义务保障员工安全。要是承揽人没提供安全的工作环境，或者没进行必要培训，导致员工受伤，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
如果定作人有过错，像定作任务本身有安全隐患、指示错误，导致员工受伤，定作人就要按过错程度承担相应赔偿责任。比如定作人明知承揽人没相应资质，还委托其进行危险作业，造成员工受伤，定作人就得承担一定比例的赔偿。
若员工自身有过错，比如违反操作规程，也会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
处理这类赔偿问题，要及时救治伤员，保留好医疗票据等证据。双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，员工或其家属可以走民事诉讼途径，由法院根据各方过错程度确定赔偿责任和赔偿金额。

案情回顾:

小许委托小朱加工一批零件，小朱安排员工小胡进行加工。加工过程中，小胡受伤。小许认为自己无过错，不应承担赔偿责任；小朱则称小许选任时未审查其资质，应承担部分责任；小胡觉得自己是按要求操作，不应担责。三方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱独立完成工作，小许对定作、指示或选任无过错，小朱作为雇主，对员工小胡负有安全保障义务，若因小朱未提供安全环境或必要培训导致小胡受伤，小朱需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。
2、若小许存在过错，如明知小朱无相应资质仍委托其进行加工，小许要根据过错程度承担相应赔偿责任。
3、若小胡自身存在违反操作规程等过错，需根据其过错程度减轻雇主小朱的赔偿责任。双方可先协商，协商不成，小胡或其家属可通过民事诉讼解决。