员工工伤后一直不上班，公司怎样处理

员工工伤后一直不上班，公司可按下面步骤处理。
先确认工伤医疗期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，有停工留薪期，通常不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。公司要查看员工的工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明，确定合理的停工留薪期。
要是员工停工留薪期已满，公司可以书面通知员工回岗上班。通知要明确回岗时间、岗位，以及逾期不返岗的后果。
员工收到通知后还不上班，公司可要求其提供医疗机构的休假证明。若员工能提供合法有效的休假证明，公司应允许继续休假；若无法提供，公司可按规章制度处理。
员工无正当理由且未提供休假证明而拒不返岗，达到公司规章制度规定的严重违纪标准时，公司能依据《劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。不过要注意解除程序的合法性，比如事先通知工会。
在处理过程中，公司要保留好相关证据，像工伤认定材料、通知文件、员工的回复等，避免发生劳动争议。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期结束后，公司书面通知小许回岗上班，明确了回岗时间、岗位及逾期不返岗的后果。然而小许收到通知后仍未上班，公司要求其提供医疗机构的休假证明，小许却无法提供。公司以小许无正当理由拒不返岗，违反公司规章制度为由，欲解除与小许的劳动合同，小许对此表示不满，认为公司处理不当，双方产生争议。

案情分析:

1、公司依据《工伤保险条例》查看员工工伤认定决定书和医疗机构诊断证明，确定停工留薪期，做法合法合规。在停工留薪期满后书面通知员工回岗，也符合规定。
2、员工收到通知后不上班，公司要求其提供休假证明合理。若员工无法提供，公司按照规章制度处理，当员工达到严重违纪标准时，依据《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且注意解除程序合法性，保留相关证据，公司的处理方式正确。