上班期间手被门夹伤算工伤吗

判断上班期间手被门夹伤算不算工伤，要依据《工伤保险条例》。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。要是手被门夹伤是在履行工作职责时发生，像正常工作操作中，因门故障或其他与工作相关因素导致，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，就能认定为工伤。
但如果手被夹伤是个人非工作原因造成，比如工作间隙个人打闹、嬉戏导致，就不符合认定工伤的条件。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。

案情回顾:

小朱在上班期间手被门夹伤，公司认为小朱是在工作间隙与同事打闹导致受伤，不符合认定工伤的条件，不应认定为工伤。但小朱坚称自己是在正常工作操作时，因门的故障致使手被夹伤，属于工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是在正常工作操作时因门的故障手被夹伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤；若如公司所说小朱是因个人打闹受伤，则不符合认定条件。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。