工伤后从单位辞职赔偿金额是多少

工伤后从单位辞职，赔偿金额要根据具体情况确定。主要赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级政府规定，不同地区差异大。
要确定赔偿金额，得先进行工伤认定，这是获赔前提。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同，等级越高赔偿通常越多。
五级至十级伤残职工与单位解除劳动关系时，才涉及这两项补助金。比如某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月当地上年度职工月平均工资。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，在辞职前就该支付。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
若单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。建议工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，确定具体赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后小朱从单位辞职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位却以各种理由拖延支付，小朱认为单位应按规定赔偿，双方就此产生争议。此外，小朱工伤治疗期间的医疗费和停工留薪期工资也存在支付不及时的问题。

案情分析:

1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。小朱与单位解除劳动关系，若其伤残等级在五级至十级，应获得这两项补助金。
2、工伤治疗期间的医疗费应实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。小朱可咨询当地社保部门或专业律师确定具体赔偿金额。