没劳动合同遇工伤，老板不认定要怎么解决

劳动者遇到未签劳动合同且老板不认定工伤的情况，可按以下方法维权。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这些证据能用来确认劳动关系。
接着，劳动者自行申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
要是老板对劳动关系有异议，可通过劳动仲裁来确认。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人要在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方证据进行裁决，判断劳动关系是否存在。
若认定为工伤后老板仍不担责，劳动者可通过民事诉讼要求老板支付工伤赔偿。法院判决后，若老板拒不执行，可申请强制执行。
总之，劳动者通过这些途径，能维护自身合法权益，拿到应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小朱受伤，老板却不认定其为工伤。小朱为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，随后自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但老板对劳动关系存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可用于确认劳动关系。若老板对劳动关系有异议，小朱可通过劳动仲裁来确认，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
2、若经认定小朱属于工伤，而老板仍不承担责任，小朱可通过民事诉讼要求老板支付工伤赔偿。若老板拒不执行法院判决，小朱还可申请强制执行，以此维护自身合法权益。