小包工头在工地因病死亡算不算工亡

小包工头在工地因病死亡能否认定为工亡，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是小包工头符合这个情况，也就是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，就可以认定为工亡。
但要是小包工头不是用人单位的职工，是以个人身份承包工程，和施工单位是承揽关系，而非劳动关系，一般就不能认定为工亡。因为认定工亡的前提是存在劳动关系。
如果小包工头和单位有劳动关系，还满足视同工伤的条件，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给小包工头缴纳工伤保险，相关赔偿责任就得单位承担。
所以，判断小包工头在工地因病死亡是否算工亡，重点看是否符合视同工伤的条件，以及和单位是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱是一名小包工头，在工地工作时突发疾病。其家属认为应认定为工亡，要求施工单位赔偿。但施工单位称小朱是以个人身份承包工程，与单位是承揽关系并非劳动关系，不应认定为工亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且与单位存在劳动关系，应认定为工亡。
2、若小朱与单位是承揽关系，并非劳动关系，通常不能认定为工亡，因为认定工亡的前提是存在劳动关系。
3、若小朱被认定为工亡，且单位已缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。