工伤案子如何收集证据

工伤案子收集证据得围绕劳动关系、工伤事实等方面来。
证明劳动关系很关键，劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能作为认定劳动关系的依据。
工伤事实证据也必不可少。发生工伤后，要及时就医，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况。同时，收集事故现场的照片、视频等证据。若有目击证人，让其出具书面证言并留下联系方式，便于后续调查。
还得收集工伤认定申请表，按劳动保障部门要求填写。另外，用人单位的相关信息，像营业执照副本复印件等也得收集。
证据收集要及时、合法，保证其真实性和关联性。要是自己收集证据有困难，可申请劳动保障部门调查核实。整个过程中，要妥善保管所有证据材料，为后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等程序做好准备。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，想申请工伤认定。他与单位未签订劳动合同，单位也不承认和他存在劳动关系，拒绝为他申请工伤认定。小朱为收集证据，先寻找能证明劳动关系的材料，又及时就医保留医院诊断证明等，还收集了事故现场照片、同事的书面证言。同时，他填写了工伤认定申请表，收集了单位营业执照副本复印件。但单位质疑小朱证据的真实性。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系，虽未签合同，其他材料也能认定劳动关系。
2、小朱保留医院诊断证明、病历等能证明受伤情况，现场照片和同事证言可证明工伤事实。
3、小朱填写工伤认定申请表并收集单位营业执照副本复印件，符合工伤认定申请流程。单位质疑证据真实性，若小朱证据收集及时、合法且能证明关联性，其证据应被认可。若小朱自行收集困难，可申请劳动保障部门调查核实。