采用何种途径可以要到工伤补偿费

获取工伤补偿费，可按以下途径操作。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。
接着做劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
确定工伤及劳动能力等级后，可就赔偿问题和用人单位协商。若双方达成一致，用人单位按协商结果支付工伤补偿费。
若协商不成，有两种解决方式。一是申请劳动仲裁，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其裁决。二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，通过法律强制力保障工伤补偿费支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定，又进行了劳动能力鉴定。之后小朱就工伤补偿费与单位协商，单位认为赔偿金额过高，双方未能达成一致。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在规定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行劳动能力鉴定是合理的。
3、就赔偿问题协商不成时，小朱可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以此来确保工伤补偿费的支付。