职业病死亡后，赔偿标准究竟是什么

职业病死亡算工伤，赔偿标准按照《工伤保险条例》来定。有这些主要赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于职工丧葬，由工伤保险基金支付。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给职工家属的一次性经济补偿。
要是用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小胡在某工厂工作多年，因长期接触有毒有害物质患上职业病，最终不幸死亡。小胡生前，工厂未依法为其缴纳工伤保险费。小胡家属要求工厂按照工伤标准进行赔偿，但工厂以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职业病死亡属于工伤范畴。小胡因职业病死亡，应认定为工伤。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付，但因工厂未缴纳工伤保险费，此费用应由工厂承担。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，该费用也应由工厂支付。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若工厂不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由工厂偿还。