社保局对于10级伤残会赔付多少钱

社保局对10级伤残的赔付金额要结合具体情况确定。
若是工伤10级，主要有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。而且，解除或终止劳动合同时，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要是人身损害导致的10级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。不过，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
要精确算出赔付金额，得明确伤残性质、当地相关标准以及个人工资等具体信息。建议遇到这类情况，先确定伤残性质，再去了解当地的赔偿标准，收集好个人工资等相关资料，必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。小朱认为社保局应按照其实际月工资计算一次性伤残补助金，但社保局认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算。此外，小朱在解除劳动合同时，对社保局支付的一次性工伤医疗补助金金额也存在异议，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，根据法律规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，所以社保局的计算方式是合法的。
2、关于一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级人民政府规定，需结合当地规定判断社保局支付金额是否合理。若要精确计算赔付金额，需明确伤残性质、当地相关标准及小朱工资等具体信息。