小时工照顾雇主受伤如何处理

小时工照顾雇主时受伤该怎么办？一般来说，这种情况按劳务关系处理。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。
要是小时工自己有过错，像干活时疏忽大意，没按操作规范来，不小心摔倒受伤，就得自己担一部分责任。但如果是雇主的问题，比如没提供安全的工作环境，或者强行让小时工做危险、超出能力的工作，那雇主就要承担赔偿责任。像雇主要求小时工站在不稳的梯子上作业，导致小时工受伤，雇主肯定得负责。要是双方都没过错，那就按照公平原则，一起分担损失。
小时工受伤后，要及时跟雇主说，同时保留好就医凭证、诊断证明这些证据。双方可以先协商赔偿的事，确定各自责任比例和赔偿金额。要是协商不下来，小时工可以找人民调解委员会调解。要是调解也没用，就只能去法院起诉，让法院根据双方过错来判定责任和赔偿金额。

案情回顾:

小何是一名小时工，受雇于小朱照顾其生活。一次工作中，小朱要求小何站在一个不稳定的梯子上擦窗户，小何虽觉得有危险，但还是听从安排。结果小何在擦窗户时梯子倾倒，小何摔倒受伤。小何认为小朱应承担全部赔偿责任，而小朱觉得小何自身也有疏忽，不应由自己全部负责，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，雇主要求小时工站在不稳定的梯子上作业，存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、若小何自身在操作过程中也存在疏忽等过错，也需自行承担部分责任。双方可先就赔偿事宜进行协商，确定责任比例和赔偿金额。若协商不成，小何可向人民调解委员会申请调解，调解无果可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错判定责任并确定赔偿金额。