不能认定工伤的情形的哪些

在工伤认定方面，有些情况是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》，主要有三种情形。
首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为，结果自己受到了伤害，这种情况就不能认定为工伤。像职工故意去盗窃，被别人反抗打伤，就不符合工伤认定条件。
其次是醉酒或者吸毒。如果职工在工作期间，因为醉酒或者吸毒让自己受了伤，也不能认定为工伤。例如，职工上班前喝了很多酒，工作时因为醉酒操作失误而受伤，就不能算工伤。
最后是自残或者自杀。要是职工主观上故意伤害自己，同样不能认定为工伤。比如职工因为个人情绪问题，在工作场所自杀，这就不属于工伤范畴。
此外，就算职工原本符合认定工伤或者视同工伤的情形，但只要存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况中的一种，都不能认定为工伤或者视同工伤。在进行工伤认定时，一定要严格按照法律规定，结合具体情况和相关证据来判断。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天，小许在工作前喝了大量酒，上班时因醉酒操作机器失误，导致手部受伤。小许向公司提出工伤认定申请，公司认为小许是因醉酒导致受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在工作期间因醉酒导致自身受到伤害，不符合工伤认定条件。小许在工作前大量饮酒，工作时因醉酒操作失误受伤，属于上述情形。
2、所以，小许此次受伤不能认定为工伤，公司的主张是合理合法的，在工伤认定中应严格依据法律规定结合具体事实和证据来判断。