交通事故引发的工伤怎么赔付

遇到交通事故引发的工伤，涉及民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。处理这类赔付，有几个关键要点得注意。
第一步是工伤认定。受伤职工、近亲属或者用人单位要尽快向当地社保部门提出申请，记得带上劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。
赔偿模式有两种。补差模式是先让交通事故责任方赔偿，赔不够的部分由工伤保险基金补上。双赔模式下，符合条件的职工既能拿到交通事故侵权方的赔偿，也能享受工伤保险待遇，但像医疗费这类项目不能重复赔。
民事赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任和数额根据《民法典》侵权责任编来确定。工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
职工得注意收集和保留证据，像事故现场照片、医疗票据、诊断证明等，这对维护自身权益很重要。要是和用人单位、侵权方就赔偿协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。事后，小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，被认定为工伤。小朱要求交通事故责任方和用人单位进行赔偿，但交通事故责任方认为自己赔偿后用人单位不应再赔，用人单位则认为应按补差模式，先由责任方赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足，双方就赔偿模式产生争议。

案情分析:

1、在此次事故中，小朱已被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。赔偿存在补差和双赔两种模式，若按补差模式，先由交通事故责任方承担民事赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；若按双赔模式，符合条件下小朱既可以获得交通事故侵权方的民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但部分项目如医疗费等不能重复获得赔偿。
2、小朱应收集和保留事故现场照片、医疗票据、诊断证明等相关证据，若与用人单位、侵权方就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。