工伤什么情况下需要支付护理费

工伤职工在两种情形下，用人单位要支付护理费。
第一种是停工留薪期内需要护理。职工因工伤治疗，在停工留薪期生活无法自理需护理的，单位得负责。是否需要护理一般看医疗机构诊断证明和医嘱。要是护理人员有收入，护理费参照误工费算；没收入或雇护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬标准算。
第二种是评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理。工伤职工评定伤残等级，经委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活不能自理程度分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是单位没依法支付护理费，工伤职工有办法维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小朱生活不能自理需要护理，医疗机构也出具了相关证明。然而，小朱所在单位却未安排护理人员，也未支付护理费。小朱多次与单位协商，单位均以各种理由推脱。之后，小朱经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但单位依然没有支付相应费用。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，所在单位应负责。本案中小朱在停工留薪期有护理需求，单位未履行该义务，违反法律规定。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位未支付相应费用，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。