一次性就业补助金只要离职就能领吗

想领取一次性就业补助金，可不是离职就能拿到的，得满足一定法定条件。
一次性就业补助金是工伤事故里，用人单位给工伤职工的补偿。前提是职工得遭受工伤并被认定，还得经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。一般只有被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，离职时才可能拿到这笔补助金。
比如五级至十级伤残的职工，跟用人单位解除或终止劳动关系时，能获得一次性就业补助金。但要是职工主动离职，却不符合工伤及伤残等级条件，那就领不到。
另外，领取一次性就业补助金还受其他因素影响。职工得完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，按规定提交申请材料，审核通过后才能领取。
总之，工伤职工达到法定伤残等级，在劳动关系解除或终止时，才基本具备领取一次性就业补助金的条件。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，之后离职。小朱认为自己离职了就应获得一次性就业补助金，便向公司提出申请。但公司以小朱未进行工伤认定和劳动能力鉴定，无法确定其是否达到法定伤残等级为由，拒绝支付。小朱则坚称只要离职就能领取该补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性就业补助金是在工伤事故中由用人单位支付给工伤职工的补偿，其领取有法定条件。职工需遭受工伤并被认定，经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，一般五级至十级伤残的工伤职工在离职时才可能涉及。
2、小朱虽已离职，但未完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，无法确定其是否符合领取条件。若小朱主动离职且不符合工伤及伤残等级条件，是不能领取一次性就业补助金的。所以公司拒绝支付是有法律依据的。