工作时一只眼睛失明该如何给予赔偿

遭遇工伤后该如何处理，能享受哪些待遇呢？下面为你详细解答。
首先要做的就是确认是不是工伤。要是被认定为工伤，就得去做劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，能享受不少待遇。比如从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月。而且可以保留劳动关系，不用再上班，由工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。
另外，医疗费、康复费、停工留薪期的工资福利等也都得给。要是单位没给交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位来担。具体赔多少钱，得看伤残等级、工资水平等情况。
所以，要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能依法维护自己的权益。要是对赔偿问题还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他认为自己的情况属于工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位觉得小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，不属于工伤，拒绝承担责任。小朱遂申请工伤认定，若认定为工伤，后续还涉及劳动能力鉴定及赔偿问题。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，他可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资等，还能保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。
2、同时，单位应支付小朱医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险，需由单位承担全部赔偿责任，赔偿数额要根据具体伤残等级、工资水平等综合计算。所以小朱应及时申请工伤认定来维护自身权益。