员工加班时突发疾病该如何处理

员工加班时突发疾病，用人单位要立刻采取救助措施。从法律层面讲，若疾病被认定为工伤，就得按《工伤保险条例》来处理。
工伤认定有条件，得是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤才行。要是员工经抢救无效在48小时内死亡，也能视同工伤。
遇到这种情况，单位得赶紧送员工去医院，还得支付相应的医疗费用。并且要在规定时间内申请工伤认定，申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是单位没给员工参保，那本该由工伤保险支付的待遇就得单位自己掏腰包。就算最后不构成工伤，单位也该有点人道主义精神，给员工一些关怀和协助。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次加班时突然晕倒。公司发现后未立即采取救助措施，而是等了一段时间才将小许送往医院。经诊断小许患有严重疾病，小许家属认为公司应立即救助并承担医疗费用，公司则认为不确定是否为工伤，不愿支付费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在加班时突发疾病，用人单位有立即采取救助措施的义务，该公司未及时救助存在过错。
2、若小许的疾病被认定为工伤，应按《工伤保险条例》处理。需判断是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，若经抢救无效在48小时内死亡可视同工伤。
3、公司应及时送医并支付相应医疗费用，还需在规定时间内申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，小许可享受工伤保险待遇，若公司未依法参保，相应待遇由公司支付。即便不构成工伤，公司基于人道主义也应给予一定关怀和协助。