不少人关心工伤
赔偿数额怎么确定。拿到
工伤认定书，只是确认了
工伤事实，后续还要做
劳动能力鉴定，确定
伤残等级，这可是计算赔偿的关键。
赔偿项目有这些：
一是
医疗费用，符合
工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。二是
停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。三是
伤残待遇，依据伤残等级，能拿到
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，像
一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月本人工资等。要是
解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。四是生活
护理费，经鉴定需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月领护理费，分三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，大家得先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据具体情况算赔偿数额。要是还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:小朱在工作中受伤，拿到工伤认定书后，与单位就工伤赔偿数额产生争议。小朱认为应尽快获得高额赔偿，而单位则要求先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。双方在赔偿项目和金额上也存在分歧，小朱希望单位承担全部医疗费用，单位则强调按规定由工伤保险基金支付。
案情分析:1、拿到工伤认定书只是确认工伤事实，计算赔偿数额关键要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、医疗费用方面，符合相关标准的由工伤保险基金支付，并非单位全部承担。
3、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。
4、根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等伤残待遇，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。
5、若经确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按不同等级支付不同比例费用。
