在未认定工伤前假期怎么算

工伤认定结果没出来时，职工假期咋算？这得看具体情况。
要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，能享受停工留薪期。这段时间，工资福利和原来一样，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤得重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。
要是职工请假去医院检查，就按病假算。单位会根据自己的规章制度，结合职工工作年限等确定病假工资，不过病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
但如果职工没经过批准就擅自离岗，可能会被当成旷工。旷工违反单位规章制度，单位有权按规定处理，像扣工资、警告，严重的还能解除劳动合同。
所以，职工要及时跟单位说清楚情况，按规定申请工伤认定和停工留薪期，保障自己的权益。单位也得依法处理职工假期问题，免得产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，在工伤认定结果未出前，他向单位请假，单位却按旷工处理，扣除其工资。小朱认为自己是因工受伤，应享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位按旷工处理不合理。
2、若小朱是请假就医检查，应按病假处理，单位需根据规章制度结合其工作年限确定病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3、若小朱未经批准擅自离岗，单位认定旷工并按规章制度处理有一定依据。小朱应及时向单位说明情况并按规定申请工伤认定和停工留薪期，单位也应依法处理职工假期问题。