在单位工作期间死亡赔偿标准是多少

在单位工作时不幸死亡，赔偿情况分两种。
若被认定为工伤死亡，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上加10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤死亡，单位可能出于人道主义给点补偿，不过补偿数额没法定标准，得双方商量着来。
要确定是不是工伤死亡，得由用人单位或者家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以他们给出的工伤认定结论为准。大家遇到这种情况，一定要及时申请认定，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作期间突然死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。家属认为应按工伤死亡赔偿，单位则认为需先确定是否属于工伤死亡。双方对于赔偿标准和性质未能达成一致，矛盾由此产生。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不是工伤死亡，单位可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。而是否属于工伤死亡，需由用人单位或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以其结论为准。