工伤9级合同到期单位不签怎么办

工伤9级职工遇到劳动合同到期，单位却不续签的情况，别慌，下面来教你应对办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工处在规定医疗期内，即便劳动合同到期，也会自动续延到相应情形消失才终止。所以，工伤9级职工合同到期，单位不续签是违法的。
遇到这种事，职工先和单位协商，要求续签合同、继续保持劳动关系。要是协商没用，单位就是不续签，职工能争取相应补偿。一方面，单位得给经济补偿，补偿标准是按职工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。另一方面，职工还能享受工伤待遇，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，九级伤残能领9个月的本人工资。要是合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
如果单位不肯支付这些钱，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是工伤9级职工，其劳动合同到期时，单位拒绝续签。小朱要求单位续签劳动合同，继续履行劳动关系，但单位执意不续签。小朱与单位协商补偿事宜，单位拒绝支付经济补偿和工伤待遇相关款项。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在规定医疗期内劳动合同到期的，应续延至相应情形消失时终止，该单位不续签属于违法行为。
2、小朱可主张相应补偿，单位应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，小朱可享受工伤待遇，从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3、若单位拒绝支付上述款项，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。