劳动合同到期工伤员工怎样处理

劳动合同到期碰上工伤员工，该怎么处理？这得看工伤认定等级。
要是工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，单位不能终止劳动合同，员工能享受伤残津贴等工伤保险待遇。
如果是五级、六级伤残，要保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
要是鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者员工自己提出解除合同，同样是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
在这个过程中，单位要及时给工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付待遇。而且得按法定程序来，保障员工的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，但此时小许遭遇工伤。公司不知如何处理小许的劳动关系及工伤待遇问题。小许申请了劳动能力鉴定，被鉴定为六级伤残，公司认为可终止劳动合同，小许则认为公司应保留劳动关系安排工作，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、在本案中，小许被鉴定为六级伤残，公司不能随意终止劳动合同，应按规定保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，需支付伤残津贴。小许若本人提出，也可解除或终止劳动关系并获得相应补助金。同时，公司需及时为小许申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定支付相应待遇，遵循法定程序保障小许的合法权益。