遇到碰瓷的员工该怎么办

员工碰瓷让企业头疼不已，遇到这种情况可这么处理。
先保持冷静理智，别和员工起冲突，不然矛盾会激化。收集证据很关键，工作场所的监控录像能还原事件全貌；和员工的邮件、短信等沟通记录也得留好；同事的证人证言也能作为参考。
要是员工用虚假工伤碰瓷，企业要按《工伤保险条例》，在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。部门会调查核实，若发现是造假，就不会认定为工伤。
要是员工碰瓷还涉及敲诈勒索等违法，赶紧向公安机关报案。警方会调查，若情况属实，碰瓷者要担刑事责任。
企业还能依据合法有效的规章制度处理员工。要是员工严重违反公司规定，符合解除合同条件，企业可依法解除合同，不用支付经济补偿。
处理员工碰瓷问题，得依法依规，重视证据收集，这样才能维护企业合法权益。遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许是一家公司员工，以虚假工伤为由碰瓷公司。公司发现后，小许坚称自己确实受伤应认定工伤。公司保持冷静，收集了工作场所监控录像、与小许的沟通邮件以及同事的证人证言等证据。小许还以各种理由威胁公司给予赔偿，否则就持续闹下去。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若社会保险行政部门调查核实发现小许故意造假，将不予认定为工伤。
2、小许碰瓷若涉及敲诈勒索等违法行为，公司可及时向公安机关报案，若查证属实，小许可能承担相应刑事责任。
3、公司可依据合法有效的规章制度处理小许，若其行为严重违反公司规定，符合解除劳动合同条件，公司可依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。