十级伤残以7个月本人工资计算方式是什么

工伤十级伤残，能拿到一笔一次性伤残补助金，计算方式是本人工资乘以7。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在出工伤事故或者被诊断为职业病前12个月的平均月缴费工资。
平均月缴费工资，就是单位按照国家规定，根据本单位职工工资总额，按照社保经办机构确定的缴费费率，缴纳工伤保险费所依据的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按平均工资的60%算。
举个例子，有个职工工伤被认定为十级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000乘以7，一共35000元。
这笔一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但有个前提，单位得依法为职工缴纳工伤保险。要是单位没交，那赔偿责任就由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定伤残等级为十级。小朱前12个月平均月缴费工资为4000元，他认为应按照该工资数额乘以7来计算一次性伤残补助金。但用人单位称小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以用人单位的主张有法律依据。
2、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳，相关赔偿责任由该用人单位承担。需核实用人单位是否为小朱缴纳了工伤保险，以确定赔偿主体。