工伤期间解雇赔偿标准是什么

工伤期间，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违法解除，就得担责赔偿。
赔偿分两部分。一是工伤赔偿，受工伤的职工能享受工伤保险待遇，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等都能报销。要是经劳动能力鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金；和单位解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
二是违法解除劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工伤期间被单位解雇，员工可以同时要工伤赔偿和违法解除合同的赔偿金，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤并处于停工留薪期。然而，用人单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位在其工伤期间解除合同违法，要求单位给予工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿，单位则认为小朱无法工作影响业务开展，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小朱工伤期间解除合同属于违法行为，应承担相应赔偿责任。
2、小朱可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，若经鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。同时，单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可同时主张工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金以维护自身权益。