工伤厂方辞退赔偿标准是什么

厂方在员工工伤时将其辞退，员工可争取工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
先来说工伤赔偿。员工得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，像医疗费、康复费这些费用就由工伤保险基金出；要是没交，那这些费用就得单位自己掏腰包。并且，根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
再讲讲违法解除劳动合同赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便辞退工伤员工。要是厂方在员工工伤期间违法把人辞退了，就得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位干了三年，月平均工资五千元，厂方违法辞退他，那厂方得支付五千元乘以三再乘以二，也就是三万元的赔偿金，同时还得负责工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，经认定为工伤。然而，厂方却在小朱工伤期间将其辞退。小朱认为厂方的辞退行为违法，要求厂方进行工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿，厂方则以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤赔偿上，若厂方已为小朱缴纳工伤保险，小朱的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由厂方承担。同时，根据劳动能力鉴定的伤残等级，小朱还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
2、在违法解除劳动合同赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方不得随意辞退工伤员工。厂方在小朱工伤期间违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若小朱工作三年，月平均工资五千元，厂方需支付五千元乘以三再乘以二即三万元的赔偿金，且要承担工伤赔偿责任。