工伤期间一直给我发工资，停工留薪怎么办

工伤期间，单位正常发工资和停工留薪并不冲突，停工留薪可是工伤职工受《工伤保险条例》保护的法定权益。
停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，这期间工资福利不变。要是单位在你工伤时正常发工资，说明单位尽到了一定义务。
你得先确定停工留薪期的时长，一般结合医院诊断证明来定，也能让劳动能力鉴定委员会鉴定。要是单位发工资的标准和时长都符合停工留薪期待遇规定，也就是工资福利不变，还发到停工留薪期结束，那就没啥问题。
要是单位发的工资比你正常工作时的福利低，你可以和单位商量，让他们按规定补足差额。要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益，要求单位支付停工留薪期的工资差额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤治疗阶段。单位在其工伤期间正常发放了工资。然而，小朱认为单位发放工资的标准低于自己正常工作时的工资福利待遇。小朱与单位协商，要求按照规定补足差额，但单位认为自己已经正常发放工资，不存在补足差额的问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定权益，单位在工伤期间发放工资在一定程度上履行了应尽义务。停工留薪期需结合医疗机构诊断证明确定，也可由劳动能力鉴定委员会鉴定。
2、若单位发放工资标准和时长符合停工留薪期待遇规定则无争议，而此案例中单位发放标准低于正常工作待遇，小朱有权要求补足差额。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。