律师解析:
法律分析:
(1)
误工费计算关键在于
误工时间和收入状况。
误工时间以
医疗机构证明为准,若因伤致残持续误工,可算至定残日前一天。
(2)对于有固定收入者,误工费按实际减少收入算,需提供
劳动合同等
证据。
比如有稳定工作的人,因伤请假导致
工资减少,减少部分就是误工费。
(3)无固定收入者,先按最近三年平均收入算;
无法举证的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
提醒:
计算误工费时要保留好相关证据,不同情况计算方式有别,建议咨询以准确计算。
案情回顾:小朱遭遇车祸受伤,向
肇事方小胡索赔误工费。小朱有固定收入,提供了劳动合同和工资单,显示
月工资6000元,医疗机构证明其需误工4个月。小胡却认为误工时间过长,且对小朱提供的收入证明真实性存疑,双方就误工费的具体数额产生争议。
案情分析:1、根据法律规定,误工费需根据
受害人的误工时间和收入状况确定。小朱的误工时间有医疗机构出具的证明,若该证明真实有效,应以此确定误工时间。
2、小朱有固定收入并提供了劳动合同、工资单等证据,误工费应按照其实际减少的收入计算,即6000×4=24000元。若小胡对证据真实性存疑,需提供反证来推翻小朱的证据,否则应按小朱提供的证据计算误工费。
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