工伤认定后索赔的标准金额是多少

1.工伤索赔金额要依据伤残等级、本人工资和当地标准来定。
2.赔偿项目及计算：
医疗费按医院发票算；停工留薪期工资照原待遇发；生活不能自理有护理费，各地标准不同；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数算，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.确定索赔金额，要做劳动能力鉴定定伤残等级，结合当地标准计算。
案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，向公司提出工伤索赔。公司认为应按照较低标准赔偿，而小朱觉得自己受伤严重，应获得更高额度赔偿。双方对于医疗费以医院发票为准无异议，但在停工留薪期工资发放时长、护理费标准以及一次性伤残补助金等赔偿项目的金额计算上存在争议。小朱认为自己应按照较高等级伤残获得赔偿，公司则坚持以较低等级计算。

案情分析:

1、工伤索赔金额需依据具体伤残等级、本人工资及当地标准确定。小朱与公司的争议点在于对各赔偿项目的计算标准和伤残等级认定不同。
2、医疗费以医院发票金额为准，双方对此无争议应按照实际发票赔付。停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，需明确发放时长。护理费标准各地不同，应参照当地规定。一次性伤残补助金要通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，以本人工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。所以小朱需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地赔偿标准确定具体索赔金额。