工伤解除劳动关系后怎么赔偿

1.工伤解除劳动关系后，赔偿分两部分。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗，标准由省级政府定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿再就业困难，标准也是省级政府制定。
3.被鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。
解除劳动关系前，能享受治疗工伤相关费用赔偿。
4.具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资和当地规定计算。
案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤且被鉴定有伤残等级。在治疗期间，小朱已享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。之后，小朱与用人单位解除劳动关系。双方就解除劳动关系后的赔偿事宜产生争议，小朱认为用人单位应支付相应赔偿，而用人单位对于赔偿标准和金额存在异议。

案情分析:

1、工伤解除劳动关系后，赔偿分为两部分。工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗支出；用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。
2、因小朱被鉴定有伤残等级，其还可按规定获得一次性伤残补助金。具体赔偿金额需结合伤残等级、小朱本人工资及当地规定计算。