工伤住院一天能拿到多少误工费

1.工伤住院没有误工费，而是有停工留薪期工资。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利按月发放。
2.停工留薪期工资以受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.如受伤前12个月平均月工资5000元，停工留薪期也按此发放。
4.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，住院治疗。公司只愿意支付误工费，小朱则认为应按照停工留薪期工资支付。小朱工作刚满8个月，这8个月平均月工资为6000元。公司主张按当地最低工资标准计算所谓“误工费”，小朱要求按自己实际平均工资支付停工留薪期工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤住院期间不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应支付小朱停工留薪期工资而非误工费。
2、小朱工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资计算。小朱8个月平均月工资为6000元，公司应按此标准支付停工留薪期工资。且停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。