企业工伤后怎么处理赔偿

1.员工工伤后，企业需及时送医救治，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若企业未申请，职工方也可在规定期限内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定伤残等级后，按规定计算赔偿。
已缴工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由企业支付；未缴的，赔偿由企业承担。
4.双方就赔偿数额有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。
案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时不幸受伤。企业未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在规定的1年内申请，被认定为工伤。伤情稳定后经劳动能力鉴定确定了伤残等级。该企业已为小朱缴纳工伤保险，但在计算赔偿数额时，企业与小朱产生争议，双方就赔偿金额未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关规定，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该企业未履行此义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、认定工伤且确定伤残等级后，因企业已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，企业需支付停工留薪期工资福利等。
3、企业与小朱就赔偿数额有争议，双方可通过协商、劳动仲裁等合法方式解决。