雇佣关系有事故，雇员是否应承担责任

1.雇佣事故责任分情况判定。
雇员致他人损害，通常雇主担责。
若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿。
2.雇员自身受损，双方按过错担责。
3.损害由第三人造成，雇员可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:

小朱雇佣小李干活，在工作过程中，小李操作机器时致使路人小胡受伤。之后，小李自己在作业时不小心从高处坠落受伤，而这次意外是因另一名路人小丽的突然干扰造成。对于小胡的受伤赔偿和小李自身受伤赔偿问题，各方产生了争议，小朱认为自己不应负全部责任。

案情分析:

1、关于小胡受伤的赔偿，因小李是在为小朱提供劳务过程中造成小胡损害，通常应由雇主小朱承担侵权责任。但如果小李在操作中存在故意或者重大过失，小朱承担责任后可向小李追偿。
2、对于小李自己受伤的情况，由于损害是第三人小丽造成，小李既可以请求小丽承担赔偿责任，也可以请求雇主小朱给予补偿。小朱补偿后可向小丽进行追偿。