工伤了不辞工能有多少赔偿

1.工伤赔偿和辞工没关系，赔偿多少看工伤认定的伤残等级。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
3.构成伤残能拿一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
4.没辞工就没有一次性工伤医疗和就业补助金，辞工后这两项各地有标准。
5.要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定等级后按标准算赔偿。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。经鉴定，小朱构成八级伤残。小朱认为自己受工伤，公司应给予赔偿后让自己离职。而公司则觉得小朱若不离职，赔偿会少一些，希望小朱继续留在公司工作再谈赔偿。双方就辞工与赔偿的关系产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿与辞工与否无必然联系，赔偿数额主要取决于工伤认定的伤残等级。小朱构成八级伤残，可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，还有一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。
2、若小朱未辞工，不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若辞工，这两项赔偿按各地规定标准执行。所以需先明确伤残等级，再按法定标准计算赔偿数额。