工地工伤误工费怎么算

1.工地工伤误工费等同于停工留薪期工资。
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.工资计算，以工伤职工受伤前12个月平均工资为基数；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期依医疗机构证明和各地规定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，需暂停工作接受治疗。公司支付停工留薪期工资时，与小朱产生争议。公司认为应按小朱实际工作月数平均工资计算，因其工作不满12个月；而小朱觉得应按同岗位其他员工受伤前12个月平均工资计算。此外，对于停工留薪期时长，公司认为应按一般情况不超过12个月，小朱则称自己伤情严重，应适当延长。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算标准上，工作不满12个月的，应按实际工作月数平均工资计算，所以公司按此标准计算工资是合理的。
2、停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若认为自己伤情严重需延长，应经劳动能力鉴定委员会确认，不能自行主张延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。